Kosten van verzuim |
| Percentage loondoorbetaling | Vul hier het percentage in van het loon dat bij ziekte wordt doorbetaald. Standaard wordt hier 100% ingevuld. Als voor uw bedrijf of CAO een lager percentage geldt kunt u dit invullen. |
| Wachtdagen | Vul hier het aantal wachtdagen in, dat geldt voor de loondoorbetaling wanneer medewerkers zich ziekmelden. |
Vervanging bij verzuim |
| Omzetverlies | Percentage van het verzuim dat wordt opgevangen door het nemen van omzetverlies |
| Overcapaciteit | Percentage van het verzuim dat wordt opgevangen door overcapaciteit. Dit percentage wordt berekend uit de overige 4 factoren, omdat alle maatregelen tezamen volledig het verzuim compenseren. U kunt dit niet zelf aanpassen |
| Overwerk | Percentage van het verzuim dat wordt opgevangen door overwerk |
| Uitbesteding | Percentage van het verzuim dat wordt opgevangen door werk uit te besteden |
| Uitzendwerk | Percentage van het verzuim dat wordt opgevangen door het inhuren van uitzendkrachten |
Berekening verzuimkosten |
| Aftrek niet betaald loon | Aftrek: niet betaald loon in verband met loondoorbetalingsregeling bij ziekte. Op basis van branchegegevens over collectieve regelingen voor loondoorbetaling en wachtdagen. |
| Kosten arbodienstverlening | Kosten van de arbodienstverlening voor uw bedrijf. Dit is de vaste prijs per medewerker voor het dienstenpakket bij de arbodienst of in uw eigen maatwerkregeling. Deze kosten worden meegeteld omdat investeringen zich kunnen terugvertalen in lagere verzuimkosten. |
| Kosten vervanging | Geschatte kosten van vervanging van zieke werknemers in uw bedrijf en in uw branche op basis van uw invoer- en branchegegevens. De vervangingskosten worden berekend uit kosten van uitzendwerk, overwerk en overcapaciteit. Er is sprake van overcapaciteit wanneer collega's of de zieke medewerker zelf het werk kunnen overnemen zonder dat er overwerk of werkachterstand ontstaat. |
| Loonsom | De totale loonsom van alle medewerkers die u heeft ingevuld of die op basis van branchegegevens is berekend. |
| Productieverlies | Geschatte kosten van productieverlies door verzuim in uw bedrijf en in uw branche op basis van uw invoer- en branchegegevens. Productieverlies wordt berekend uit niet uitgevoerde opdrachten (omzetverlies) en uitbesteed werk. |
| Totaal verzuimkosten | De totale verzuimkosten voor uw bedrijf en uw branche berekend op basis van uw invoergegevens en branche-informatie. |
| Uw verzuimcijfers betreffen | Op de invoerpagina kunt u aangeven of u beschikt over gegevens van één of twee ziektejaren. \nStandaard rekent het instrument met twee ziektejaren. Pas dit veld aan om uw eigen gegevens met de juiste cijfers van uw branche te vergelijken. |
| Verzuimbegeleiding | Geschatte begeleidingskosten door leidinggevende of personeelsfunctionaris voor uw bedrijf en voor uw branche in verband met ziekte en verzuim. |
| Verzuimpercentage | Het verzuimpercentage dat u heeft ingevuld voor uw bedrijf en van de branche. Het branchecijfer is berekend op basis van statistische gegevens met een correctie op vergelijkbare bedrijfsgrootte. Kleine bedrijven hebben gemiddeld minder verzuim dan grote bedrijven. |
Berekening kosten lang verzuim |
| Aftrek niet betaald loon | Aftrek: niet betaald loon in verband met wachtdagen of lagere loondoorbetaling bij ziekte. Indien het verzuim langer duurt dan een jaar wordt rekening gehouden met loondoorbetaling van 70 % in het tweede ziektejaar. |
| Bruto jaarloon | Het jaarloon voor de betreffende medewerker zoals u dit heeft ingevuld. Standaard rekent de applicatie op basis van branchegegevens en deeltijdfactor. |
| Duur verzuim (weken) | De duur (in weken) van het verzuim dat u op de vorige pagina heeft ingevuld voor de betreffende werknemer in. |
| Kosten arbodienstverlening | Vaste kosten per medewerker voor het dienstenpakket van de arbodienst of uw maatwerkregeling zoals dit in de eerste pagina is ingevuld. Verzuimbegeleiding is een belangrijk onderdeel van deze dienstenverlening. Deze kosten worden meegeteld omdat investeringen zich kunnen terugvertalen in lagere verzuimkosten. |
| Kosten vervanging | kosten van vervanging van de betreffende medwerkers. Vervangingskosten bestaan uit uitzendwerk, overwerk of overcapaciteit. |
| Productieverlies | Berekening van productieverlies door verzuim van de betreffende medewerkers. Productieverlies bestaat uit niet uitgevoerde opdrachten en uitbesteed werk. |
| Verzuimbegeleiding | Geschatte begeleidingskosten voor de betreffende medewerkers. Deze begeleidingstijd is gerelateerd aan de verzuimduur. Hiermee wordt de tijd geschat die leidinggevenden en staf besteden aan de opvang en begeleiding van verzuimende medewerkers. |
| Verzuimkosten totaal | De totale verzuimkosten voor uw bedrijf berekend op basis van uw invoergegevens. |
| Voltijdsequivalent (fte) | De deeltijdfactor die van toepassing is op de zieke werknemer. Deze wordt gebruikt om het gemiddelde loon voor deze werknemer te schatten. Indien u zelf het jaarloon heeft ingevuld maakt de applicatie geen gebruik van deze parttimefactor. |
| Waarvan kosten 2e ziektejaar | De werkgever betaalt voor zieke werknemers twee jaar lang het loon door. Indien u verzuimgevallen heeft ingevuld langer dan een jaar, worden hier de kosten getoond die voor het tweede jaar gelden. Als de ingevulde verzuimduur korter is dan een jaar worden hier geen kosten getoond. |
Rendement doelstelling Verzuim en WIA |
| Totaal verzuimkosten | De totale verzuimkosten voor uw huidige situatie en uw gekozen doelstelling voor verzuimreductie. |
| Totale baten doelstelling | Het totale rendement opgeteld over alle jaren van de door u gekozen doelstellingen in het verzuimbeleid, beperking van arbeidsongeschiktheid en reïntegratie. |
| Totale rendement doelstelling verzuim, wao en rea | Het totale rendement per jaar van de door u gekozen doelstellingen in het verzuimbeleid, beperking van WGA-instroom en het aannemen van arbeidsgehandicapten. |
| Uw doelstelling reïntegratie arbeidsgehandicapten | De doelstelling die u voor uw instelling heeft ingevuld voor de reïntegratie van medewerkers die als arbeidsgehandicapten in uw organisatie zijn geplaatst of herplaatst.\nUitgedrukt in aantal fte en baten van subsidies en minder ziektekosten. |
| Uw doelstelling vermindering WGA gevallen | De doelstelling voor vermindering van instroom in de WGA of uitstroom van de WAO of WGA, zoals u die heeft ingevuld in voltijdsequivalenten (fte's). Daarmee kunt u rekening houden met parttime medewerkers en met gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid. |
| Vermindering AO-premie | Indien uw organisatie medewerkers reïntegreert of instroom in de WGA voorkomt, dan levert dat voor de komende jaren minder WGA-premie op. Dat kunt u zien als rendement van uw doelstelling vermindering arbeidsongeschiktheid. |
| Verzuim nu bij uw doelstelling | De applicatie geeft hier weer welke doelstelling u heeft ingevuld voor het verzuimpercentage in het volgend jaar. U kunt de doelstelling vergelijken met de huidige situatie in uw onderneming. |
Kosten arbeidsongeschiktheid |
| Aantal oudere mw met hoge premiekorting | Wanneer de werkgever een uitkeringsgerechtigde medewerker aanneemt die 50 jaar of ouder is, krijgt hij maximaal drie jaar een hoge premiekorting van 6500 euro. Deze wordt voor de helft verrekend met WIA basispremie en voor de rest met de WW premie. Vul het aantal in vermenigvuldigd met de deeltijdsfactor voor de betreffende medewerkers. |
| Afwijkend jaarloon voor arbeidsongeschikte(n) | Vul hier het jaarloon in dat de medewerker verdiende voordat deze arbeidsongeschikt wordt. Vul dit in voor één voltijdsequivalent (fte). Indien het loon hoger is dan het maximale premieplichtig loon, wordt gerekend met deze grens. |
| Afwijkende parttimefactor voor arbeidsongeschikte(n) | Vul hier de parttimefactor in van de medewerker voordat deze arbeidsongeschikt werd. Dit veld wordt standaard gevuld met de gemiddelde parttimefactor in uw onderneming. |
| Arbeidsverleden van arbeidsongeschikte werknemer | Vul hier in hoeveel jaar de werknemer werkte voordat deze arbeidsongeschikt werd. Een decimaal is toegestaan. Sinds 2008 is het arbeidsverleden een maat voor hoe lang de loongerelateerde uitkering duurt. Een jaar vanaf 1998 telt mee als de medewerker minstens 52 dagen in dat jaar heeft gewerkt. De jaren vanaf het 18de jaar tot 1998 tellen sowieso mee. Ook als de medewerker niet gewerkt heeft. |
| Benutting resterende verdiencapaciteit | Vul hier in voor welk percentage de gedeeltelijk geschikte werknemer zijn resterende verdiencapaciteit benut. Dit heeft invloed op de vervolguitkering. |
| Percentage arbeidsongeschiktheid | Vul hier het verwachte percentage arbeidsongeschiktheid voor één werknemer. Als u dit voor meerdere medewerkers invult, kies dan een gemiddeld percentage. Vul het alleen in voor mensen die in de WGA terecht komen. |
| Resterende jaarloon bij arbeidsongeschiktheid | Vul hier het nieuwe resterend jaarloon in voor de medewerker die met een WGA uitkering werk. U kunt ook het percentage benutting resterende verdiencapaciteit invullen. Het instrument rekent dan het resterend loon uit. Als u beide invult rekent het instrument alleen met het jaarloon. |
| Verwachte duur van de uitkering in jaren | Vul hier in de duur in jaren van de WGA uitkering, die u verwacht voor uw werknemer. Als u dit voor meerdere werknemers berekent, vul dan de gemiddelde verwachte uitkeringsduur in. Standaard wordt gerekend met een gemiddelde duur, maar individuele verschillen kunnen groot zijn. NB: de uitkering kan beeindigen bij reïntegratie, pensioen, overlijden enz. |
Kosten arbeidsongeschiktheid |
| Aantal arbeidsongeschiktheidsuitkeringen | De meerkosten die de instroom van het aantal door u ingevulde arbeidsongeschiktheidsuitkeringen veroorzaakt. |
| Basispremie WIA en WAO | De basispremie voor de WIA en WAO die uw onderneming betaalt. Dit is een vast percentage van de totale loonsom (SV loon) dat jaarlijks door het UWV wordt vastgesteld. |
| Gedifferentieerde premie indien geen WGA-uitkering | Indien u de WGA heeft verzekerd via het UWV of verzekeraar betaalt u een gedifferentieerde voor de WGA. Daarin worden de WGA uitkeringen meegewogen die medewerkers uit uw bedrijf de afgelopen jaren hebben ontvangen. Hier ziet u de WGA-premie volgens de UWV berekening indien er geen uitkeringen voor arbeidsongeschikte medewerkers ten laste worden gebracht aan uw onderneming. |
| Gedifferentieerde premie indien wel werknemers in de WGA | De verhoging van de gedifferentieerde WGA-premie, uitgaande van uw bedrijfsgegevens en werknemer(s) in de WGA. Hierbij is uitgegaan van een voltijdsaanstelling en het gemiddelde salaris van deze medewerker(s). Op basis van dit salaris wordt het SV-loon en de uitkering berekend. |
| Meerkosten AO bij 1 arbeidsongeschiktheidsgeval | De meerkosten per jaar die de instroom van 1 WGA geval in het huidige jaar veroorzaakt na twee jaar gedurende maximaal 10 jaar. Gemiddeld ligt de duur van de uitkering lager. U kunt zelf de verwachte duur invullen op de vorige pagina. |
| Risico Loonsanctie | De Wet Verbetering Poortwachter legt de werkgever een aantal verplichtingen op. Indien de werkgever deze verplichtingen niet of niet voldoende nakomt kan het UWV een loonsanctie opleggen van maximaal 70% van het jaarloon van de betreffende medewerker. De getoonde maximale sanctie komt overeen met extra loondoorbetaling gedurende 1 jaar. |
| Totale meerkosten door 1 werknemer in de WGA | De totale meerkosten berekend voor 1 werknemer in de WGA, gebaseerd op een verhoogde premie. Een extra arbeidsongeschikte medewerker brengt voor de werkgever vaak een aantal jaar hogere kosten met zich mee. Voor de gekozen uitkeringsduur wordt hier een totale optelling gemaakt. |
| Uitkeringslasten per jaar voor deze uitkering | Indien een medewerker arbeidsongeschikt wordt ontvangt deze een uitkering. Deze vormt de basis van de gedifferentieerde premie die via het UWV of een private verzekeraar wordt doorberekend. Indien u een eigen risicodrager bent voor de WGA betaalt u deze uitkering zelf. |
Baten van Reïntegratie |
| Lagere AO-premie | Indien u een werknemer die in uw onderneming ziek is geworden herplaatst als arbeidsgehandicapte, zullen de uitkeringslasten van deze werknemer niet meer meewegen in de gedifferentieerde WGA-premie. U voorkomt daarmee kosten in de toekomst. Voor de WGA wordt wel een gedifferentieerde premie berekend. |
| No-risk polis Ziektewet per jaar | Voor een arbeidsgehandicapte die ziek wordt kan een werkgever geld terugvragen van het UWV, om de loondoorbetaling te compenseren. Deze No risk Polis ZW wordt berekend op basis van gemiddeld loon en gemiddelde verzuimverwachting voor de arbeidsgehandicapten in dienst bij uw bedrijf. |
| Premiekorting per jaar | De premiekorting is een fiscale regeling waarbij de werkgever voor een in dienst aangenomen arbeidsgehandicapte (plaatsing) 3 jaar en voor herplaatsing 1 jaar een premiekorting kan aanvragen. |
| Totaal per jaar inclusief arbeidsongeschiktheid | De geschatte baten van het in dienst nemen van een arbeidsgehandicapte, per jaar. Voor herplaatsing inclusief de lagere WGA-premie. |
| Totaal rendement over alle jaren | De regelingen voor fiscale korting, afdrachtsvermindering en premies gelden voor een aantal jaren. Bij de WGA worden de lasten twee jaar later meegerekend in de WGA-premie. Omdat die premieverhoging na twee jaar begint en tot 10 jaar kan duren, rekenen we het rendement over deze lange periode uit. |
